Coaching

Cada día nos sorprenden palabras nuevas totalmente desconocidas para la mayoría de los que estamos en este sector. Con lo fácil que sería llamar a las cosas por su nombre. ¡Será que nuestro idioma no es rico en su gramática!.

Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir o entrenar a las personas de un grupo o empresa. A cualquier técnica de charlas, motivacionales o seminarios se les llama coaching.

Una vez más insisto en hacer un alto en el camino y reflexionar. Cada día que pasa requiere una mayor preparación empresarial. La formación es cada vez más necesaria. A veces lo urgente no nos deja ver lo importante.

El formar grupos y prepararlo es porque de forma creativa siempre se defienden mejor los intereses que de forma individual.

La formación no es cosa de la edad ni de una etapa, ha de ser permanente; ¡qué mal médico sería el que se quede solo con lo que estudió en su edad universitaria.

La formación es un derecho de todo trabajador. Una empresa para estar al día ha de tener a su personal en perfecta formación.

Hoy tenemos que ver la vida de forma diferente a ayer. Lo importante es hacer un cambio de mentalidad.

Las inversiones de una empresa no solo han de ser en máquinas o en instalaciones, es importante también invertir en formación.

Debemos salir de la resistencia al cambio. En el futuro habrá dos tipos de empresas: las que innoven y las que no existan. Toda empresa moderna ha de sostenerse en tres pilares: 1º las instalaciones, 2º las herramientas y 3º las personas, sus empleados.

Si aplicamos o desarrollamos bien el coaching seremos capaces de conseguir más objetivos y seremos más competitivos.

Hoy solo hablamos en nuestras empresas de moda, pero tenemos que distinguirla de eficacia.

Hay que saber comunicar con palabras y con hechos. Los cambios que estamos viviendo son bruscos y acelerados.

Necesitamos ideas claras. Porque en tiempo de cambios con las ideas claras se multiplican las oportunidades.